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인재경영84

시크릿-우주의 법칙, 제대로 읽기 다음은 다릴 잉카의 유명한 글로 설렘을 잃은 분들에게 용기를 준다고 합니다. 한편으로는 초대형 베스트셀러 시크릿을 함축한 글이지요. 느낌을 살려 읽어보십시오. 진심을 만날 수 있습니다. 가슴 뛰는 일을 하라. 이것이 바로 당신이 이 세상에 온 이유이자 목적이다. 그리고 이런 삶을 사는 것이 실제로 가능하다는 사실을 깨달을 필요가 있다. 누구나 자신이 원하는 방향으로 삶을 이끌어나갈 힘을 갖고 있다. 두려움을 믿는 사람은 자기 삶을 두려워할 일들으로 가득 차게 만든다. 사랑과 빛을 믿는 사람은 오직 사랑과 빛만을 체험한다. 당신이 체험하는 물리적 현상은 당신이 무엇을 믿고 있는가에 따라 결정된다. 우주의 에너지는 언제나 당신을 향하고 있다. 그것을 어떤 식으로 쓰는가는 당신의 자유다. 진정한 자기 삶을 사.. 2009. 1. 16.
자기계발을 위한 10가지 질문 자기계발 컨설턴트 공병호 박사는 그의 저서 [미래인재의 조건]에서 자기계발이란 미래를 위한 장기적인 투자이므로 신중하게 임해야 한다고 주문한다. 그러면서 다음의 10가지 질문을 스스로에게 던져보라고 했는데... 책의 타깃이 30~40대 직장인이므로 신중함에 대해서는 새겨들을 필요가 있다. 20대인 대학생들이나 직장 초년병들은 보다 과감하게 하되, 아래 질문에 대해서는 미리 진지하게 답할 필요가 있겠다. 1. 어떤 능력을 계발해야 하는가 2. 그런 능력을 갖고 맞게될 미래의 모습을 어떻게 내다보는가 3. 자신이 선택하려는 길을 먼저 걸어간 사람들에 대해 조사해 보았는가? 4. 그들을 만나 직접 이야기를 들어보았는가? 5. 그런 능력을 어떻게 계발할 것인가 6. 동원 가능한 자원에는 어떤 것들이 있는가? 7.. 2009. 1. 3.
화이트칼라냐 잘 나가는 지식근로자냐 안주하는 것에 대해 불안감을 느끼는 분들이라면 참고해 볼 만한 몇가지 이슈를 나열해 보고자 한다. 앞으로 대접받는 미래형 직장인의 조건으로 꼽을 수 있는 것들이다. 1. 충성은 누구에게 회사로고에 절대적인 충성심을 느끼는 분들에게는 별 비전이 보이지 않는다. 그 충성심의 밑바닥에는 자신의 자리에 대한 집착이 있는 법인데 여전히 절대적 권한을 보유한 것으로 위장한 보스를 향한 마음으로 변질되기도 한다. 하지만 미래에는 충성의 대상이 바뀌어야 할 듯 싶다. 회사 로고나 보스는 아니다. 그럼 누구인가. 바로 내가 모은 고객의 명함이다. 회사 보다도 오히려 나를 믿어주는 고객들, 내가 속이거나 가격을 부풀리거나 결함을 감추지 않았기에 내 말이라면 무조건 신뢰하는 고객들이 바로 충성의 대상들이다. 이 고객들의 명.. 2008. 12. 20.

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