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기업인재연구소 :: 기업교육 기업을 운영하는데 있어 인재의 중요성은 얼마나 될까요? 대표나 리더 1인이 노력하고 나머지 사람들은 따라오는 모양새로 꾸려도 기업이나 조직은 굴러갑니다. 오히려 그렇게 운영해야 한다는 분들도 계십니다. 하지만 그럭저럭 굴러가는 이러한 조직은 지금의 규모에서 영원히 벗어날 수 없을 것입니다. 귀하의 조직은 성장하고 있습니까? 기업인재연구소는 인재를 육성하는 곳입니다. 비교적 안정된 상황임에도 현상 유지에 급급한 조직 보다는, 어려운 여건이라 할지라도 지금 보다 더 나은 미래를 꿈꾸고 한 발 한 발 나아가려는 조직을 돕고 있습니다. 그것을 구분할 수 있는 유일한 기준은 그 조직이 인재를 필요로 하고 있느냐의 여부입니다. 인재는 외부에서 모셔올 수도 있고, 내부에서 육성할 수도 있습니다. 기업인재연구소는 기업.. 2009. 10. 10.
기업인재연구소 :: 재학생충원율 재학생충원율을 분석하기 위해서는 다음 두 가지 지표를 생각해야 합니다.하나는 입학정원을 얼마나 채우는가의 문제이고 다른 하나는 자퇴율을 얼마나 낮출 것인가의 문제입니다. 입시철이 되면 상위권 대학들은 우수한 인재를 선발하기 위해, 중위권 이하 대학은 신입생 정원을 채우기 위해 총력을 기울입니다. 이 중에서 신입생 정원을 채우기 위한 노력들은 다음의 요소들, 즉 학교 인지도 및 브랜드, 최근 몇 년간의 취업률, 각종 대학순위 지표, 광고 캠페인의 효과성 등에 의해 성과가 결정됩니다. 이러한 노력들은 이미 많은 대학에서 최선의 노력을 경주하고 있으므로 추가적으로 가시적인 성과를 더하기가 쉽지 않습니다. 그러므로 충원율을 끌어올리기 위해 주목해야 하는 부분은 자퇴율입니다. 잠정적으로 입학을 하긴 했으나 곧바로.. 2009. 10. 9.
EDGE 면접트레이닝 일정표 면접 트레이닝 일정은 수시로 변경될 수 있습니다. 반드시 확인하고 참석하시기 바랍니다. 2009. 10. 4.

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