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DISC 성격유형표 및 엄격함에서 보이는 차이 DISC 성격유형은 사람의 성격을 4가지로 구분합니다. 이 단순함이 커다란 장점이 되기도 하고 그만큼 단점이 되기도 합니다. 우리나라에도 사상의학이 있는데 여기서도 사람을 넷으로 나눕니다. 4라는 숫자로 통해서인지 사상의학에서 이야기하는 내용과 이 DISC에서 말하는 내용이 때로 상당히 유사하며 잘 어울리는 면이 있습니다. 우선 간략하게 네가지 성격유형을 살펴 봅니다. Dominance Influence Steadiness Conscientiousness 특성 강한 자의식 낙천적 일관성 분석적 목표 목표/결과 성취 사람/관계 유지 조화/평화 과업/완벽함 동기요인 도전/지시 사회적 인정 현상유지 정확성/원칙 두려움 통제력 상실 사회적 거부감 변화 타인의 비판 약점 몰인정/비경청 비체계적 지나친 양보 비판적.. 2009. 11. 29.
국민대 경력개발센터 특강 '실제 기업의 이해' 국민대학교 경력개발센터에서 진행하는 1,2학년 대상 취업역량강화 강좌인 '취업과 진로 I' 마지막 세션으로 12월 2일(수)과 4일(금)에 걸쳐 특강을 하게 되었습니다. 특강의 제목은 '실제 기업의 이해'라고 정했고 내용은 다음과 같습니다. - 기존의 채용시스템이 겪어온 시행착오들 - 현재 기업에서 인재를 뽑기위해 벌이고 있는 노력들 - 최근 대두되고 있는 역량면접에 대한 이해 - 역량 강화를 위한 대학 4년 프로젝트 설계 - 원하는 직장에 취업하기 위한 거래의 기술 - 새로운 노선을 향한 패러다임 전환과 도전 마인드 3,4학년은 절실하나 시간이 부족하고 1,2학년에겐 충분한 기회가 있으나 절실함이 부족하지요. 그 딜레마를 조금이나마 줄여보고자 합니다. 12월 2일(수) 14:00 국민대 본부관 학술대회.. 2009. 11. 24.
초일류인재의 5가지 조건 베스트셀러 하이퍼포머에 보면 초일류인재의 정의가 나옵니다. 저자 류랑도는 하이퍼포머의 5가지 핵심가치를 꼽으면서 '무엇이 그들을 초일류 인재로 만드는가?'라는 질문을 던집니다. 하나씩 꼽아봅니다. 저자가 뽑은 제목과 제 개인적인 코멘트를 한 줄씩 찬찬히 음미하면 개인리더십의 핵심을 느껴보실 수 있을 것입니다. 1. 미래지향적 의사결정 "다른 어떤 것보다 자기 자신의 역량에 투자하라" - 재테크를 할 시간이 있다면 자신의 미래에 투자하자 2. 긍정적 사고 "다른 어떤 것보다 성취의 가능성을 믿어라" - 비난, 비평, 불평을 없애자, 그 이전에 불만의 싹을 자르자 3. 고객지향적인 태도 " 지긋지긋한 상사조차 내가 모셔야 할 고객으로 여겨라" - 뒷담화할 시간에 더 윗자리로 밀어올릴 궁리를 하라 4. 사업가.. 2009. 11. 11.

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