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인재경영/취업직장커리어51

화이트칼라냐 잘 나가는 지식근로자냐 안주하는 것에 대해 불안감을 느끼는 분들이라면 참고해 볼 만한 몇가지 이슈를 나열해 보고자 한다. 앞으로 대접받는 미래형 직장인의 조건으로 꼽을 수 있는 것들이다. 1. 충성은 누구에게 회사로고에 절대적인 충성심을 느끼는 분들에게는 별 비전이 보이지 않는다. 그 충성심의 밑바닥에는 자신의 자리에 대한 집착이 있는 법인데 여전히 절대적 권한을 보유한 것으로 위장한 보스를 향한 마음으로 변질되기도 한다. 하지만 미래에는 충성의 대상이 바뀌어야 할 듯 싶다. 회사 로고나 보스는 아니다. 그럼 누구인가. 바로 내가 모은 고객의 명함이다. 회사 보다도 오히려 나를 믿어주는 고객들, 내가 속이거나 가격을 부풀리거나 결함을 감추지 않았기에 내 말이라면 무조건 신뢰하는 고객들이 바로 충성의 대상들이다. 이 고객들의 명.. 2008. 12. 20.
취업이 어려운 이유를 한 마디로 정의하기 우리는 어제의 구조 속에서 오늘의 방법으로 미래의 문제를 다루고 있다. 더욱이 이에 책임있는 사람들은 그저께의 문화 속에서 어제의 구조를 만들었으며, 이 사회에서 내일과 모레를 더 이상 보내지 않을 사람들이다. - 구본형, 사자같이 젊은 놈들 2008. 12. 17.
존말 할 때 시간 내세요 바쁘다는 말 입에 달고 사시지요... 정말 바쁘신거지요? 하지만 묻고 싶네요. 행복하신가요? 설마 바쁘다는 말로 모든 걸 다 회피할 수 있다고 믿는건 아니시겠지요? "존말 할 때... 시간 내세요." 이런 시간 정도는 무슨 일이 있어도 내셔야 할 겁니다. 땀에 젖는 잠깐의 시간... 하루 30분 투자로 건강을 얻습니다. 독서 시간... 말이 필요없는 지혜의 보고입니다. 생각할 시간... 시간을 아껴주고 더 빨리 갈 수 있게 해줍니다. 다람쥐 챗바퀴에서 잠시 내리세요. 메모하는 시간... 금새 증발해버리는 보물들을 보석함에 담아줍니다. 웃을 시간... 엔돌핀이 나오는 영혼의 음악입니다. 주위에 사람을 모아줍니다. 즐길 시간... 미뤄둔 '그 즐거움'을 때로 챙기세요. 활력이 생깁니다. 명상하는 시간... .. 2008. 11. 17.

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