청년실업이 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 취업난은 청년들의 생존을 위협하는 심각한 문제이지만 이제 불똥은 대학생들을 사회로 진출시켜야 하는 대학으로도 옮겨 붙고 있습니다. 2010년 이후로 부실대학 퇴출바람이 몰아치면서 이제 취업률을 높이지 않고서는 대학 자체의 존립도 보장할 수 없는 그런 상황으로 내몰리고 있는 것입니다. 

이에 각 대학은 치열한 노력을 기울이고 있습니다. 취업캠프를 개최하고, 채용박람회를 열며, 기업체 실무자 초청 강연, 선배 멘토링 등으로 학생들의 취업역량을 끌어올리려고 애를 쓰고 있습니다. 

하지만 이런 노력에도 불구하고 학교 차원에서 진행되는 이런 프로그램들은 모두 단기적인 효과에만 초점을 맞추고 있으며 수박 겉핥기 식으로 진행되는 경우가 많아 학생들의 참여도가 지극히 낮은 경우가 대부분입니다. 참여 학생들이 많지 않을 뿐 아니라 프로그램에 대한 만족도도 낮은 편입니다.


여러 대학에서 이미 이러한 문제점을 인지하고 있지만 마땅한 대안을 찾지 못해 전전긍긍하고 있습니다. 이에 대해 기업인재연구소에서는 다음과 같은 프로그램을 제공합니다.


컨설팅 서비스

취업역량강화 프로그램 진단서비스 : 

현재 진행 중인 프로그램들에 대해 진단을 받아보십시오. 전문 컨설턴트가 각 프로그램의 문제점들을 짚어내고 보다 체계적이고 효과성 높은 프로그램이 되기 위한 개선점들을 제안합니다. 적은 비용부담으로 프로그램 구성/운영 상에서 발생하고 있는 여러 문제점들을 찾아내 고쳐 나갈 수 있습니다.


취업역량강화 프로그램 리뉴얼 서비스 :

현재 진행 중인 프로그램에 대한 만족도가 매우 낮다면 전체적으로 재설계를 해야 합니다. 겉으로만 화려한 일회성 프로그램은 모두 걷어내고 여러 해에 걸쳐 많은 대학 현장에서 검증된 프로그램들로 리뉴얼 하십시오. 비용만 소진되는 전시용 행사도 모두 걷어내십시오. 전체 비용적인 측면에서도 오히려 내실화를 기할 수 있는 가장 합리적인 선택이 될 것입니다.


취업역량강화를 위한 시스템 컨설팅 서비스  :

졸업반을 중심으로 이뤄지는 취업역량강화 프로그램은 '때 늦은 단기처방'에 그치는 경우가 많습니다. 제대로 된 취업역량강화는  입학시점부터 이뤄져야 합니다. 기업인재연구소는 단방약이 아닌 시스템을 제안합니다. 1학년부터 졸업시점까지 시스템에 따라 자연스럽게 재학생들이 취업역량을 강화할 수 있는 확실한 솔루션을 제공합니다. 



기적의 취업역량강화 프로그램

3가지 핵심 전략 

    • 커리어코칭 도입 
    • 현장 경험 강화
    • 취업 역량 강화


커리어 코칭의 도입 

운영 취지: 취업률을 효과적으로 높이기 위해서는 단기적인 역량강화 프로그램만으로는 부족합니다. 실제 대학생들 중 스스로 커리어 목표를 정해 체계적으로 준비하는 이들의 비중은 상당히 낮습니다. 그러므로 대학 차원에서 이러한 과정에 '코칭'이라는 효과적인 시스템을 도입해 1대1 코칭을 지속적으로 실시하게 되면 단기적인 취업프로그램의 한계를 효과적으로 극복할 수 있습니다. 기업인재연구소는 한국커리어코치협회와 연계하여 뛰어난 커리어코치 인력풀을 보유하고 있습니다.  코칭을 도입하게 되면 불과 2년 이내에 취업률 지표에서 놀라운 변화를 이끌어낼 수 있습니다.


운영 방안: 각 대학마다 취업률을 자랑하는 전략전공과목이 있습니다. 이런 전공의 재학생들은 문제가 되지 않습니다. 문제는 일반 전공, 특히 비인기학과의 재학생들의 취업률입니다. 그러므로 이러한 학과를 대상으로 두 학기 교양필수과목으로 커리어코칭을 편성, 취업에 대한 체계적인 로드맵을 확보하는 여부에 따라 인증제를 실시하면 가장 효과적인 운영이 가능하게 됩니다. 


운영 프로그램: 커리어코치가 지도하게 되는 프로그램으로는 먼저 진로적성에 대한 가이드에 이어 목표 직무와 업종을 정하는 프로그램과 전문적 역량을 보여줄 수 있는 포트폴리오 구축 프로그램, 그리고 실전 취업을 위한 입사서류 및 면접 가이드 프로그램을 들 수 있습니다. 이 외에도 커리어코치는 대학생들의 라이프 코치로서 다양한 고민상담을 통해 취업준비에 집중할 수 있도록 돕는 역할도 수행하게 됩니다.

    • 진로적성 가이드 및 목표직무업종 설정
    • 포트폴리오 구축
    • 입사서류 및 면접 가이드
    • 개인적인 고민상담 


스터디 활성화를 통한 현장 경험의 강화 

취업역량을 강화하기 위해서는 관심을 공유하는 재학생들의 스터디를 활성화해야 합니다. 업종과 직부별로 스터디를 결성하고 적극적으로 활동하게 함으로써 개인의 동기부여를 이끌어내고 정보공유 등을 통해 상호 시너지를 유도합니다. 또한 스터디에 대한 멘토링을 도입해 현장의 분위기를 파악하도록 하고, 적극적으로 현장 경험을 쌓도록 유도해 지원하는 분야 인맥을 넓혀가도록 합니다. 이러한 일련의 과정을 학생 개인이 해나가기는 어렵기 때문에 대학차원에서 스터디를 적극 육성하고 지원해야 합니다. 기업인재연구소는 여러 대학에서 일반 기업은 물론 공공부문 취업 준비생들을 위한 스터디 시스템을 실시 운영해 본 노하우를 축적하고 있습니다. 스터디 프로그램을 통해 현장 경험을 확대시키면 곧바로 취업률 증대를 이끌어낼 수 있습니다.  


커뮤니케이션 역량에 중심을 둔 취업역량의 강화 

스펙 서열화가 심화된 가운데 SKY를 비롯한 소위 명문대와의 격차가 갈수록 벌어지는 것을 느끼는 대부분의 대학에서 취업역량의 강화는 최우선 과제의 하나입니다. 커리어코치 제도를 통해 목표설정에서의 가이드를 제공하고 스터디 시스템을 통해 준비과정에서의 가이드를 제공한다면 이제 남은 것은 취업을 준비하는 재학생의 개인적인 역량을 키우는 것입니다. 그 중에서도 가장 중요하면서도 다루기 어렵게 느껴지는 것은 바로 커뮤니케이션 역량을 강화하는 것입니다. 아무리 많은 준비를 했더라도 채용 과정의 모든 단계에서 요구되는 커뮤니케이션 역량을 갖추지 못한다면 실패는 불가피합니다. 그러므로 사고와 말, 글을 통해 자신이 가진 강점을 효과적으로 어필하기 역량을 집중 육성해야 합니다. 기업인재연구소는 '취업'에 포커스를 맞춘 커뮤니케이션 역량 강화 프로그램을 제공합니다. 

    • 진행방식: 취업캠프, 정규강의, 일대일 프로그램 
    • 기초 프로그램 내용: 취업 글쓰기, 취업 말하기, 이미지 트레이닝 
    • 심화 프로그램 내용: 역지사지 소통 비법, 역량면접 완전정복
    • 실전 프로그램 내용: 기적의 자기소개서 작성법, 기적의 면접 비결(토론, 발표, 인성)


프로그램을 진행했던 대학들

서울시립대학교, 국민대학교, 극동대학교 등 국공립, 사립, 지방대 다수

 

 

Posted by 기업인재연구소

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