기업인재연구소 소개

 

문의처 : 02-2061-5519 / to@kimtaejin.com

기업인재연구소는 변화하는 시대에서 '비즈니스도 결국 사람이 답입니다'라는 모토로 기업과 대학을 돕는 일을 하고 있습니다. 21세기 극한의 경쟁 속에서 기업들은 4차 산업혁명 시대를 헤쳐나갈 인재역량을 필요로 하고 있습니다. 또한 대학은 인공지능과 로봇이 확산되는 시대에 보다 능동적이고 창의적인 인재를 양성하고 재학생들의 사회진출 역량을 높이기 위해 고심하고 있습니다. 

기업인재연구소는 인문학적 사유와 예술 분야의 창의성이 정보화시대에 갖춰야 할 역량 중에서도 가장 핵심이 되는 것이라 확신합니다. 기업인재연구소와 함께 하십시오. 많은 기업과 대학에서 검증받은 프로그램과 함께 성공적인 미래를 열어 보십시오.

 

 ■ 기업 프로그램

기업인재연구소의 기업 프로그램은 인문학과 예술, 심리학을 기반으로 조직 구성원 개개인의 능동적 변화를 이끌어 냅니다. 창의인재경영과 소통협력, 그리고 공동의 목표를 향한 동기부여 모두는 오직 사람에게서만 시작될 수 있습니다. 진정한 변화를 만들어 보십시오.

 

 ■ 예술과 창의경영 Art & Creativity

최근 들어 예술에 대한 관심이 점점 커지고 있습니다. 근면 성실로 대표되었던 산업화 시대가 저물고 남다른 발상과 창의성이 강조되는 정보화 시대로 급격하게 이행하고 있기 때문입니다. 예술 중에서도 창조 경쟁이 가장 치열하게 전개되어 온 현대미술은 우리에게 무궁무진한 영감과 아이디어의 보고입니다. 예술 속에서 창의경영의 해법과 만나보세요.

 

 

■ 인문학과 통섭 Humanities & Conversion

문학, 역사 그리고 철학은 인문학의 근간입니다. 하지만 너무 어렵지 않습니까? 기업인재연구소는 기존의 틀에 박힌 인문학 프로그램이 아니라 다채로운 볼거리와 더불어 스토리텔링의 방식으로 누구나 재미있게 즐길 수 있는 인문학 프로그램을 제공합니다. 인문학의 진정한 재미를 느껴 보십시오. 그 속에 통섭의 지혜가 무궁무진하게 담겨 있다는 사실을 알게 되실 것입니다. 

 

■ 소통협력 Co-understanding

창의경영은 조직 내 소통협력을 필요로 합니다. 소통협력은 상호이해에서 시작됩니다. '틀린 것'이 아니라 다만 '다를 뿐'임을 깨닫는 순간 오해와 갈등은 사라지고 진정한 협력이 이뤄질 수 있습니다. 기업인재연구소에서는 심리유형을 바탕으로 조직 내 소통협력을 구현하는 다양한 프로그램을 제공합니다. 구성원 간에 만연한 비능률을 제거하고 창의경영을 바로 시작하십시오.

 

 

문의처 : 02-2061-5519 / to@kimtaejin.com

 

 ■ 대학 프로그램

기업인재연구소는 그간 많은 대학과의 협력작업을 통해 축적된 경험과 노하우를 바탕으로 대학생의 재학 시기별 맞춤프로그램을 구축하고 있습니다. 취업을 앞둔 이들을 위한 단기 취업역량강화 프로그램부터 대학 입학 시점부터 시작되는 장기적인 프로그램에 이르기까지 대학의 필요에 따라 최적의 프로그램을 제공합니다. 그 대표적인 프로그램으로는 <3대 역량 프로그램>이 있습니다. 기존의 취업지원 사업과 프로그램의 한계를 넘어서서 이미 많은 대학에서 그 성과를 인정받고 있는 <3대 역량 프로그램>은 다음과 같이 구성됩니다.

 

 ■ 기초역량 프로그램 Career Design

취업이 시행착오가 되는 이유는 크게 두 가지가 있습니다. 하나는 대학생들이 의외로 직업세계에 대해 아는 것이 없다는 것이고 다른 하나는 자기 자신에 대해 생각해 본 적이 없다는 것입니다. 취업기초역량 프로그램인 <커리어디자인>은 산업, 기업, 직무를 통해 직업세계를 알고 자아탐색을 통해 나를 아는 과정으로 구성됩니다.

 

   

 ■ 취업핵심역량 프로그램 Core Value

아무리 좋은 프로그램도 학생들의 실행으로 이어지지 않으면 아무런 소용이 없습니다. 기업인재연구소의 핵심역량 프로그램은 정공법으로 오직 실행에만 집중합니다. 목표를 좁히고 멘토와 인맥을 확보하며 3S 전략으로 남들과 차별화 할 수 있는 자신만의 핵심적인 역량을 구축합니다. 

 

 

 

 

 ■ 셀프세일즈역량 프로그램 Power Sales

아무리 경쟁력있는 역량을 쌓았다고 해도 그것이 채용담당자에게 매력적인지 여부는 알수 없습니다. 역지사지의 차원에서 자신이 가진 역량을 가장 매력적으로 만드는 과정이 필요합니다. 셀프세일즈역량 프로그램은 자신의 핵심역량을 무기로 스스로를 차별화하는 가장 확실한 방법을 제시합니다.

 

 

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