인재경영/인재와 경영12 초일류인재의 5가지 조건 베스트셀러 하이퍼포머에 보면 초일류인재의 정의가 나옵니다. 저자 류랑도는 하이퍼포머의 5가지 핵심가치를 꼽으면서 '무엇이 그들을 초일류 인재로 만드는가?'라는 질문을 던집니다. 하나씩 꼽아봅니다. 저자가 뽑은 제목과 제 개인적인 코멘트를 한 줄씩 찬찬히 음미하면 개인리더십의 핵심을 느껴보실 수 있을 것입니다. 1. 미래지향적 의사결정 "다른 어떤 것보다 자기 자신의 역량에 투자하라" - 재테크를 할 시간이 있다면 자신의 미래에 투자하자 2. 긍정적 사고 "다른 어떤 것보다 성취의 가능성을 믿어라" - 비난, 비평, 불평을 없애자, 그 이전에 불만의 싹을 자르자 3. 고객지향적인 태도 " 지긋지긋한 상사조차 내가 모셔야 할 고객으로 여겨라" - 뒷담화할 시간에 더 윗자리로 밀어올릴 궁리를 하라 4. 사업가.. 2009. 11. 11. 인재가 떠나는 5가지 이유 취업난 속에서 어렵게 취업에 성공하고서도 6개월 이내에 조기이직을 하는 신입직원의 비율이 유명 대기업들의 경우에도 20%가 넘는다는 보도가 있었다. 많게는 30%에 달한다고 했다. 그 중에서도 회사에서 관심을 갖고 공들인 합격자들의 이직률이 높아 문제라고 한다. 공들여 뽑은 사람들이 떠나는 것에는 많은 이유가 있고 그 중 개인 사정도 있을 것이다. 하지만 한 가지 생각해 볼 것은 기업이 인재를 확보하는데 얼마나 절실한가 하는 점이다. 많은 기업들이 인재의 중요성에 대해 강조하고 있지만 실제로 실행단계에서는 의욕만큼 실행에 옮기지 못하는 것이 아닌지 점검해 볼 필요가 있다. 필요하다면 여러 제도를 보완해야 한다. 인재는 선발을 잘 하는 것도 중요하지만 절대로 떠나게 해서는 안된다. 그간 많은 투자를 통해 .. 2009. 9. 13. 컨닝을 위한 변명 오늘 멘토링이 있었습니다. 참 열심히 사는 대학생입니다. 학교신문을 만드는 등 다양한 활동도 하면서 미래를 향해 착실히 준비를 해가고 있는 인재입니다. 오늘도 2시간 가량 유쾌하고 즐거운 이야기를 서로 풀어냈습니다. 마무리 할 즈음에 제게 불쑥 컨닝에 대해 어떻게 생각하는지 물어보더군요. 막 중간고사가 끝난 시점이라 대학생들은 직간접적으로 경험한 컨닝에 대해 하고 싶은 말들이 있을 것입니다. 학교 신문에서도 이슈가 중요하지요. 질문을 받고 잠시 생각을 했습니다. 컨닝이라... 학점이 취업에 있어 매우 중요한 준비사항으로 자리 잡고 있는 지금, 대학생들의 마음은 한결 복잡할 것 같습니다. 컨닝도 해본 사람들이 잘 하는 법이지요. 사실 컨닝 잘 하는 것도 많은 경험과 그에 따른 요령이 필요합니다. 강한 뱃심.. 2009. 5. 9. 이전 1 2 3 4 다음
