역량강화3 기업인재연구소 :: 취업역량강화 청년실업이 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 취업난은 청년들의 생존을 위협하는 심각한 문제이지만 이제 불똥은 대학생들을 사회로 진출시켜야 하는 대학으로도 옮겨 붙고 있습니다. 2010년 이후로 부실대학 퇴출바람이 몰아치면서 이제 취업률을 높이지 않고서는 대학 자체의 존립도 보장할 수 없는 그런 상황으로 내몰리고 있는 것입니다. 이에 각 대학은 치열한 노력을 기울이고 있습니다. 취업캠프를 개최하고, 채용박람회를 열며, 기업체 실무자 초청 강연, 선배 멘토링 등으로 학생들의 취업역량을 끌어올리려고 애를 쓰고 있습니다. 하지만 이런 노력에도 불구하고 학교 차원에서 진행되는 이런 프로그램들은 모두 단기적인 효과에만 초점을 맞추고 있으며 수박 겉핥기 식으로 진행되는 경우가 많아 학생들의 참여도가 지극히 낮은 경우.. 2012. 5. 25. 기업인재연구소 소개 문의처 : 02-2061-5519 / to@kimtaejin.com 기업인재연구소는 변화하는 시대에서 '비즈니스도 결국 사람이 답입니다'라는 모토로 기업과 대학을 돕는 일을 하고 있습니다. 21세기 극한의 경쟁 속에서 기업들은 4차 산업혁명 시대를 헤쳐나갈 인재역량을 필요로 하고 있습니다. 또한 대학은 인공지능과 로봇이 확산되는 시대에 보다 능동적이고 창의적인 인재를 양성하고 재학생들의 사회진출 역량을 높이기 위해 고심하고 있습니다. 기업인재연구소는 인문학적 사유와 예술 분야의 창의성이 정보화시대에 갖춰야 할 역량 중에서도 가장 핵심이 되는 것이라 확신합니다. 기업인재연구소와 함께 하십시오. 많은 기업과 대학에서 검증받은 프로그램과 함께 성공적인 미래를 열어 보십시오. ■ 기업 프로그램 기업인재연구소의 .. 2009. 10. 16. 기업인재연구소 :: 재학생충원율 재학생충원율을 분석하기 위해서는 다음 두 가지 지표를 생각해야 합니다.하나는 입학정원을 얼마나 채우는가의 문제이고 다른 하나는 자퇴율을 얼마나 낮출 것인가의 문제입니다. 입시철이 되면 상위권 대학들은 우수한 인재를 선발하기 위해, 중위권 이하 대학은 신입생 정원을 채우기 위해 총력을 기울입니다. 이 중에서 신입생 정원을 채우기 위한 노력들은 다음의 요소들, 즉 학교 인지도 및 브랜드, 최근 몇 년간의 취업률, 각종 대학순위 지표, 광고 캠페인의 효과성 등에 의해 성과가 결정됩니다. 이러한 노력들은 이미 많은 대학에서 최선의 노력을 경주하고 있으므로 추가적으로 가시적인 성과를 더하기가 쉽지 않습니다. 그러므로 충원율을 끌어올리기 위해 주목해야 하는 부분은 자퇴율입니다. 잠정적으로 입학을 하긴 했으나 곧바로.. 2009. 10. 9. 이전 1 다음
